Somos una empresa líder en la fabricación y comercialización de detergentes y otros productos afines a través de un trabajo sano y seguro, protegiendo el medio ambiente y garantizando la satisfacción de nuestros clientes. Nuestro objetivo es brindar soluciones innovadoras y de calidad a nuestros clientes en la producción y comercialización de detergentes para el hogar.
En Suchel TBV, creemos que nuestros colaboradores son nuestro mayor activo. Nos esforzamos por atraer y retener el talento más brillante, ofreciendo oportunidades de crecimiento y desarrollo tanto profesional como personal. Fomentamos un ambiente de trabajo basado en el respeto mutuo, la transparencia y la confianza, donde cada persona puede contribuir con sus ideas y habilidades únicas.
Reputación
Compromiso
Creatividad
Buscamos candidatos con experiencia laboral en el campo. La experiencia garantiza que el candidato posea el conocimiento y las habilidades necesarias para realizar el trabajo de manera efectiva.
Un nivel educativo adecuado es un factor importante, especialmente para puestos que requieren conocimientos especializados o titulaciones específicas.
Además de cumplir con las competencias para el cargo, los candidatos deben tener dominio de habilidades técnicas relacionadas con el puesto de trabajo, como por ejemplo: el dominio de idiomas o habilidades de programación, entre otras.
Además de las habilidades técnicas, también valoramos las habilidades interpersonales como la comunicación, el trabajo en equipo, la autogestión y la resolución de problemas.
Paso 1
Evaluación de currículums y solicitudes:
Los currículums y las solicitudes recibidos se revisan para evaluar la experiencia laboral, la formación académica, las habilidades y la idoneidad de los candidatos para el puesto de trabajo.
Paso 2
Entrevistas:
Los candidatos seleccionados son invitados a participar en entrevistas, que pueden ser individuales o grupales, y pueden incluir varias rondas. Durante las entrevistas, se evalúan las habilidades técnicas, las habilidades interpersonales, la motivación y la idoneidad del candidato.
Paso 3
Pruebas y evaluaciones:
En algunos casos, se pueden realizar pruebas de habilidades, evaluaciones psicométricas o pruebas técnicas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera más objetiva.
Lenguaje
